Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Ook dit jaar verwachten de vervoersbedrijven een toename van het aantal incidenten. Dit schrijft Sp!ts donderdag op basis van een analyse van de Taskforce Veiliger Openbaar Vervoer. Een mogelijke verklaring voor de stijging is dat het personeel eerder bereid is om incidenten te melden, door de toenemende aandacht voor het probleem.
Het personeel dat werkt bij openbaar vervoerbedrijven in de Randstad hebben vaker met agressie te maken dan hun collega’s elders in het land.
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft de werkgever een dringende reden nodig en moet de werkgever die dringende reden onverwijld mededelen aan de werknemer. Maar wanneer is een reden zodanig dringend dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is?
Ondernemingsraden vinden het thema agressie en geweld belangrijk, maar hebben het slechts sporadisch op de agenda staan. Bovendien staat het onderwerp vrijwel nooit als autonoom thema op de agenda, zo blijkt uit onderzoek van CAOP.
De ondernemingsraad van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB is boos over de hoeveelheid agressie dat tegen medewerkers gebruikt wordt. De OR heeft een brandbrief geschreven naar burgemeester Van der Laan om aan te geven dat er echt iets moet veranderen.
Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers heeft op de werkvloer te maken met agressie en geweld door derden, zoals klanten, patiu00ebnten, passagiers of leerlingen. Vooral in de gezondheidszorg is agressie een groot probleem, zo blijkt uit cijfers van TNO.
Om in een organisatie de strijd tegen agressie en geweld hoog op de agenda te krijgen is de inzet van de ondernemingsraad van groot belang.
Personeel van vier aanmeldcentra voor asielzoekers in ons land wordt structureel geconfronteerd met agressief gedrag van asielzoekers. Het gaat om intimidatie, scheldpartijen, bedreigingen en ook fysiek geweld. Daarover schrijft de Volkskrant dinsdag.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Agressie tegen medewerkers van zorg- en welzijnsinstellingen neemt toe. De instellingen doen te weinig om dat tegen te gaan. De Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) concludeert dat op basis van een onderzoek.
De afgelopen twee jaar hebben minder mensen die voor de overheid werken, te maken gekregen met agressie of geweld. Was in 2012 nog 40 procent van deze medewerkers het slachtoffer daarvan, in 2014 is dat gedaald naar 25 procent.
Bij een aantal gemeenten worden er nog onvoldoende maatregelen genomen om agressie en geweld tegen te gaan.
Medewerkers van het Rotterdamse vervoersbedrijf RET hebben regelmatig te maken met geweld. De ondernemingsraad hoopt dat de straffen tegen deze geweldplegers omhoog gaan.
Een derde van de conciu00ebrges op scholen in Nederland heeft te maken met fysieke agressie. Daarnaast wordt 80 procent geconfronteerd met verbale agressie.
